Le problĂšme des stock options

La rémunération des boßtes américaines tech, en stock based compensation, a tendance à devenir délirante !
Sur les 12 derniers mois, Oracle a versĂ© environ 10,5 milliards USD en stock-based compensation (SBC), tandis que son free cash flow (FCF) s’élevait Ă  environ 9,5 milliards USD. Donc les SBC ont dĂ©passĂ© le FCF ! InquiĂ©tant mĂȘme si ceci reste rare pour une entreprise de cette taille.

Cela signifie que :
-Les dépenses en actions ont absorbé plus que tout le cash réellement disponible.
-La rentabilitĂ© est compromise mĂȘme si les rĂ©sultats comptables restent flatteurs.

  • C’est un manque de respect total pour leurs petits salariĂ©s qui n’ont pas ce genre de primes et un signal d’alerte pourles investisseurs.
  • ça peut fonctionner Ă  court terme mais ne semble pas tenable Ă  la longue.

Personne ne parle jamais de ça, j’en suis Ă©tonnĂ©, qu’en pensez-vous ?

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Qu’on est jamais mieux servi que par soi-mĂȘme

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Salut Hochet,
OĂč as tu eu ces donnĂ©es, je n’ai pas les mĂȘmes sur les 12 derniers mois :

Oracle a un FCF négatif et les SBC sont plus vers les 4,42 Mds ?

Bon il n’empĂȘche que c’est d’autant plus flagrant de verser 5 Mds de SBC quand il n’y a pas de flux de treso, mais je voulais vĂ©rifier ta source, j’ai regardĂ© sur ZB et j’ai la mĂȘme chose ^^

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ma souce c’est Copilot de Microsoft. Bon mĂȘme si c’est dans les 4B, ça reste Ă©norme.

On va dire ça :slight_smile:

Beaucoup d’entreprises amĂ©ricaines dilue effectivement l’actionnaire Ă  cause des SBC, c’est relativement courant.

Lorsque tu analyses les Free Cash Flow d’une entreprise, il faut bien prendre en compte les FCF ajustĂ©s des SBC, c’est plus pertinent.

Une boßte qualitative, et pro-actionnariat, aura tendance à faire croßtre ces FCF, et contrÎler / décroßtre ses SBC sur le long terme.

De mon point de vue, Il n’y a rien de mal aux SBC tant que le sujet est maĂźtrisĂ© par le management.

Eh beeeeen copilot est dans les choux. Y’a quand mĂȘme un facteur 2 entre les donnĂ©es pour les SBC, et pour le FCF il les invente complĂštement. J’espĂšre que tu bases pas trop tes analyses sur ses donnĂ©es


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Clairement ce qui me ferait suer sur Oracle ce n’est pas tant les SBC prise en isolation, mais le fait qu’elles augmentent (plus vite que le reste), peu importe en fonction de quoi on regarde (CA, OCF, FCF
)

D ailleurs en parlant de tout ça sa pourrait ĂȘtres une donnĂ©e intĂ©ressante a intĂ©grer dans moning

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c’est vrai que les chiffres de Morningstar sont ceux d’ @anquietas. Je n’ai pas vĂ©rifiĂ© d’oĂč Copilot sortait les siens, je l’avoue. Mon but c’était surtout de faire rĂ©agir.

On constate que la croissance de ces « stock based compensations Â» devient de plus en plus rapide et Moning ne les prend pas du tout en compte.
Je l’ai dĂ©jĂ  signalĂ©. Quand les stock options Ă©taient anecdotiques, ça n’avait pas d’importance. Mais, pour l’analyse de beaucoup de boĂźtes, on ne peut plus continuer Ă  les ignorer. C’est Ă  mon sens, le plus gros point faible de Moning. Il faut les intĂ©grer, comme le dit @mosquito, sous peine de voir la qualitĂ© de ce screener diminuer .

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Sans parler de leur dette qui explose a la hausse

Ah oui quand mĂȘme
 85 Mds en dette LT, miam miam

Et ça augmente le dividende de 15 % par an
 jusqu’à quand ?

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C’est marrant je viens de retomber sur ce post, personne ne regardait l’explosion de leur dette en Juin et soudainement en Novembre c’est devenu LE sujet
. :rofl:

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On est des précurseurs :smiling_face_with_sunglasses:

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Ce que je trouve douteux avec les stock-options de certaines entreprise c’est qu’elles sont poussĂ©es Ă  des niveaux impressionnants, payĂ©es s’il le faut par de la dette mais masquĂ©es par des rachats d’actions. Ça dure en gĂ©nĂ©ral comme-ça pendant deux ou trois ans, le temps pour le board de se gaver puis, curieusement, la gestion redevient plus vertueuse : il ne faudrait quand-mĂȘme pas maintenant diluer et dĂ©prĂ©cier ces titres nouvellement acquis.

Mais bon, qui suis-je pour critiquer ceux qui font ça? Je suis comme eux, à me raccrocher au train à succùs qui passe mais je le fais avec juste moins de talent qu’eux.